ГЕНДЕРНА РІВНІСТЬ ЯК ФАКТОР СОЦІАЛЬНОЇ СТАБІЛЬНОСТІ: ВПЛИВ ДЕРЖАВНОЇ ПОЛІТИКИ НА ПРАВА ЖІНОК І МЕНШИН У СФЕРІ ПРАЦІ, ОСВІТИ ТА ПОЛІТИКИ В КРАЇНАХ СКАНДИНАВІЇ ТА США (2010–2024)

2025 рік, 80 сторінок, 98% унікальності. Список використаних джерел містить 87 найменувань. У роботі вміщено 17 рисунків, 12 таблиць

ЗМІСТ

ВСТУП

РОЗДІЛ 1. ТЕОРЕТИЧНІ АСПЕКТИ ГЕНДЕРНОЇ РІВНОСТІ ЯК ЧИННИКА СОЦІАЛЬНОЇ СТАБІЛЬНОСТІ

1.1. Поняття гендерної рівності: еволюція та сучасне трактування
1.2. Соціальна стабільність і гендерний баланс: взаємозв’язок і вплив
1.3. Міжнародні правові стандарти забезпечення гендерної рівності
1.4. Роль громадянського суспільства та міжнародних організацій у формуванні політики рівності
Висновки до розділу 1

РОЗДІЛ 2. ВПЛИВ ДЕРЖАВНОЇ ПОЛІТИКИ НА ПРАВА ЖІНОК І МЕНШИН У СФЕРІ ПРАЦІ, ОСВІТИ ТА ПОЛІТИКИ

2.1. Політика рівності у сфері праці: забезпечення рівного доступу та ліквідація дискримінації
2.2. Гендерний баланс в освіті: доступ до вищої освіти, наукових досліджень і кар’єрного росту
2.3. Жінки та меншини у політиці: розширення представництва та механізми підтримки
2.4. Інституційні механізми забезпечення рівних прав: програми та законодавчі ініціативи
Висновки до розділу 2

РОЗДІЛ 3. ПОРІВНЯЛЬНИЙ АНАЛІЗ ДЕРЖАВНОЇ ПОЛІТИКИ СКАНДИНАВСЬКИХ КРАЇН ТА США (2010–2024)

3.1. Гендерна політика в Швеції, Норвегії та Данії: досягнення та виклики
3.2. Державна політика США у сфері гендерної рівності: основні зміни за 2010–2024 роки
3.3. Порівняльний аналіз ефективності державної політики у сфері праці, освіти та політики
3.4. Перспективи впровадження найкращих практик у міжнародному контексті
Висновки до розділу 3

ВИСНОВКИ
СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ
ДОДАТКИ