Розвиток кадрового потенціалу сучасної організації

2024 рік, 95 ст. Список використаних джерел містить 59 найменувань. У роботі вміщено 20 таблиць, 11 рисунків

ЗМІСТ

ВСТУП

РОЗДІЛ 1. ТЕОРЕТИКО-МЕТОДОЛОГІЧНІ ПІДХОДИ ДО  АНАЛІЗУ ФОРМУВАННЯ КАДРОВОГО ПОТЕНЦІАЛУ  В ОРГАНІЗАЦІЇ

1. 1 Сутність кадрового потенціалу організації

1.2 Місце та роль кадрового потенціалу в кадровій політиці організації

1.3 Методичні підходи до визначення ефективності управління кадровим потенціалом організації

РОЗДІЛ 2. АНАЛІЗ СИСТЕМИ ФОРМУВАННЯ КАДРОВОГО ПОТЕНЦІАЛУ  В ТОВ «КНАУФ ГІПС КИЇВ»

2.1 Організаційно-економічна характеристика діяльності  ТОВ «Кнауф Гіпс Київ»

2.2 Аналіз кадрового потенціалу ТОВ «Кнауф Гіпс Київ»

2.3  Оцінка економічної ефективності та доцільність запропонованих заходів на підприємстві ТОВ «Кнауф Гіпс Київ»

РОЗДІЛ 3. СТРАТЕГІЧНІ ПІДХОДИ ДО ВДОСКОНАЛЕННЯ СИСТЕМИ ФОРМУВАННЯ КАДРОВОГО ПОТЕНЦІАЛУ В ТОВ «КНАУФ ГІПС КИЇВ»

3.1  Ідентифікація недоліків системи управління кадровим потенціалом ТОВ «Кнауф Гіпс Київ»

3.2 Напрями удосконалення процесу формування кадрового потенціалу ТОВ «Кнауф Гіпс Київ» та їх обґрунтування

ВИСНОВКИ

СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ

ДОДАТКИ