УПРАВЛІННЯ РОЗВИТКОМ ЛЮДСЬКОГО КАПІТАЛУ ЯК ОСНОВА РОЗВИТКУ ПІДПРИЄМСТВА

Структура магістерської роботи зумовлена метою і завданнями дослідження, складається зі вступу, трьох розділів, що мають вісім підрозділів, висновків, списку використаних джерел (33 найменування). Дана магістерська робота включає 6 рисунків, 2 таблиці.  Загальний обсяг роботи – 42 сторінки.

ЗМІСТ

ВСТУП 

РОЗДІЛ 1. ТЕОРЕТИЧНІ ОСНОВИ УПРАВЛІННЯ РОЗВИТКОМ ЛЮДСЬКОГО КАПІТАЛУ  

1.1.Поняття та види людського капіталу 

1.2. Значення розвитку людського капіталу для розвитку підприємства

1.3. Структурні елементи людського капіталу та їх характеристики

РОЗДІЛ 2.ОСОБЛИВОСТІ УПРАВЛІННЯ РОЗВИТКОМ ЛЮДСЬКОГО КАПІТАЛУ   

2.1. Особливості формування та управління людським капіталом

2.2. Сучасний стан та перспективи розвитку людського капіталу на підприємствах України  

2.3. Сучасні методи розвитку людського капіталу 

РОЗДІЛ 3. ШЛЯХИ ПІДВИЩЕННЯ ЕФЕКТИВНОСТІ УПРАВЛІННЯ ЛЮДСЬКИМ КАПІТАЛОМ

3.1. Проблематика управління розвитку людського капіталу

3.2. Розробка рекомендацій по розширенню корпоративного інвестування в людський капітал  

ВИСНОВОК 

СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ