Мотивація персоналу як запорука успішної роботи підприємства (організації) соціально-культурного сервісу і туризму

Список використаних джерел містить 35 найменувань. У роботі вміщено 4 малюнки та 5 таблиць.

ЗМІСТ

ВСТУП

ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧНІ ОСНОВИ МОТИВУВАННЯ ПЕРСОНАЛУ

1.1. Сутність та зміст мотивації персоналу

1.2. Методи мотивації персоналу до продуктивної праці

1.3. Методика мотивування персоналу турфірми

ГЛАВА 2. АНАЛІЗ МЕХАНІЗМІВ СТИМУЛЮВАННЯ ПРАЦІ ТУРИСТИЧНОГО ПІДПРИЄМСТВА «TEZ TOUR»

2.1. Загальна характеристика діяльності підприємства Tez tour

2.2. Аналіз системи мотивації та стимулювання персоналу

2.3. Основні форми мотивації працівників підприємства Tez tour

ГЛАВА 3. ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ КОНКУРЕНТОЗДАТНОГО МОТИВАЦІЙНОГО МЕХАНІЗМУ ПІДПРИЄМСТВА «TEZ TOUR»

3.1. Рекомендації щодо покращення механізмів стимулювання та підвищення ефективності праці в туристичному підприємстві «Tez tour»

3.2. Конкурентні можливості мотиваційного механізму туристичного підприємства Tez tour

3.3. Підвищення ефективності діяльності підприємства за рахунок покращення системи мотивації персоналу

ВИСНОВКИ

СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ