Стратегія зменшення плинності кадрів організації

2019 рік, 37ст. Список використаних джерел містить 30 найменувань. У роботі вміщено 4 рисунки, 3 таблиці.

ЗМІСТ

ВСТУП

РОЗДІЛ 1. ТЕОРЕТИЧНІ АСПЕКТИ СТРАТЕГІЇ ЗМЕНШЕННЯ ПЛИННОСТІ КАДРІВ ОРГАНІЗАЦІЇ       

1.1. Поняття кадрів та їх плинності

1.2. Причини плинності кадрів

1.3. Методи зменшення плинності кадрів

РОЗДІЛ 2. ОЦІНКА СУЧАСНОГО СТАНУ СТРАТЕГІЇ ЗМЕНШЕННЯ ПЛИННОСТІ КАДРІВ НА ПІДПРИЄМСТВІ ПАТ «МИРОНІВСЬКИЙ ХЛІБПРОДУКТ»                   

2.1. Загальна організаційно-економічна характеристика ПАТ «Миронівський хлібпродукт» 

2.2. Діагностика наявної стратегії зменшення плинності кадрів

2.3. Оцінка ефективності наявної стратегії зменшення плинності кадрів на підприємстві ПАТ «Миронівський хлібпродукт» 

РОЗДІЛ 3. ШЛЯХИ УДОСКОНАЛЕННЯ СТРАТЕГІЇ ЗМЕНШЕННЯ ПЛИННОСТІ КАДРІВ НА ПІДПРИЄМСТВІ ПАТ «МИРОНІВСЬКИЙ ХЛІБПРОДУКТ» 

3.1. Вибір кадрової стратегії підприємства

3.2. Економічна оцінка ефективності запропонованої кадрової стратегії

ВИСНОВОК                                                                                                  

СПИСОК ВИКОРИСТАНОЇ ЛІТЕРАТУРИ