Формування системи мотивації праці працівників організації

2025 рік, 54 сторінки, 70% унікальності. Список використаних джерел містить 45 найменувань. У роботі вміщено 10 таблиць, 5 рисунків

ЗМІСТ

ВСТУП                                                                                                                    

РОЗДІЛ 1. ТЕОРЕТИЧНІ ОСНОВИ МОТИВАЦІЇ ПРАЦІ ПЕРСОНАЛУ                                                                                                             

1.1. Поняття, сутність та роль мотивації у системі управління персоналом    

1.2. Основні теорії мотивації праці: аналіз класичних та сучасних підходів 

1.3. Принципи та елементи формування ефективної системи мотивації        

РОЗДІЛ 2. АНАЛІЗ СИСТЕМИ МОТИВАЦІЇ ПРАЦІ В ОРГАНІЗАЦІЇ (НА ПРИКЛАДІ АТ «НОВА ПОШТА»)                                                             

2.1. Організаційно-економічна характеристика підприємства                        

2.2. Оцінка діючої системи мотивації праці працівників                                 

2.3. Виявлення проблем і недоліків у мотиваційній політиці організації       

РОЗДІЛ 3. ШЛЯХИ ВДОСКОНАЛЕННЯ СИСТЕМИ МОТИВАЦІЇ ПРАЦІ ПЕРСОНАЛУ                                                                                             

3.1. Пропозиції щодо покращення системи матеріального та нематеріального стимулювання                                                                                                            

3.2. Формування мотиваційної стратегії з урахуванням сучасних тенденцій                                                                                                                    

3.3. Очікувані результати від впровадження удосконалень                             

ВИСНОВКИ                                                                                                         

СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ