Контрольна (індивідуальна) робота з дисципліни «Основи трудового права України» Варіант 3

2. Кодекс законів про працю України: сутність, структура, значення.

3. Поняття і види відпусток. Соціальні відпустки і порядок їх надання. Відпустки без збереження заробітної плати.

ІІ. Вирішення практичних завдань:

1. Складіть наказ про тимчасове переведення працівника (працівників) на іншу роботу в разі простою

2. Складіть наказ про звільнення працівника засудженого за вчинення злочину

3. При оформленні на роботу Хоменка як головного технолога директор підприємства зажадав від нього наступні документи: трудову книжку, паспорт, диплом про освіту, довідку про стан здоров'я, довідку з місця проживання й характеристику з попереднього місця роботи. 20 липня за усним наказом директора Хоменко приступив до роботи. Наказ про його прийом на роботу був виданий 1 серпня, відповідно і заробітна плата була нарахована з моменту видання зазначеного наказу.

Зробіть юридичний аналіз ситуації відповідно до норм чинного трудового законодавства. Визначите правомірність витребування всіх зазначених документів при прийомі на роботу Хоменка. З якого моменту в даній ситуації виникли трудові правовідносини? З урахуванням правового статусу працівника, зокрема, його прав у сфері оплати праці, проаналізуйте дії роботодавця на предмет відповідності чинному законодавству про працю.