Удосконалення систем оцінки персоналу підприємства в сучасних умовах

2024 рік, 108 ст. Список використаних джерел містить 36 найменувань. У роботі вміщено 23 таблиці, 5 рисунків

ЗМІСТ

ВСТУП

РОЗДІЛ 1. ТЕОРЕТИЧНІ ОСНОВИ ОЦІНКИ ПЕРСОНАЛУ ПІДПРИЄМСТВА

1.1 Поняття та значення оцінки персоналу

1.2 Методи   оцінювання  персоналу: класифікація та порівняльний  аналіз

1.3 Провідні технології оцінки персоналу в міжнародній практиці

1.4 Зарубіжний досвід оцінки персоналу: огляд підходів у країнах з розвиненою економікою

РОЗДІЛ 2. АНАЛІЗ ПЕРСОНАЛУ ТА ЕФЕКТИВНОСТІ ЙОГО ВИКОРИСТАННЯ НА ПРИКЛАДІ НАСК «ОРАНТА» 

2.1. Загальна характеристика підприємства

2.2. Аналіз основних техніко-економічних показників діяльності

2.3. Аналіз кількісного і якісного складу персоналу

2.4. Аналіз оплати праці на підприємстві

2.5. Аналіз  ефективності  використання  робочого часу

2.6. Аналіз процедури атестації на підприємстві

РОЗДІЛ 3. ВПРОВАДЖЕННЯ ЗАХОДІВ ДЛЯ ПІДВИЩЕННЯ ЕФЕКТИВНОСТІ УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ ТА ОЦІНКИ ЇХ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТІ

3.1. Розробка та впровадження системи  управління

3.2. Результати ефективності впроваджених заходів

3.3. Оцінка загальної ефективності управлінських змін

ВИСНОВКИ

СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ

ДОДАТКИ