Шляхи запобігання і подолання професійного вигорання посадових осіб в органах публічної влади

ВСТУП

РОЗДІЛ 1. ПРОФЕСІЙНЕ ВИГОРАННЯ. ТЕОРЕТИЧНІ ЗАСАДИ ПИТАННЯ

1.1. Визначення поняття «професійне вигорання»

1.2. Огляд джерел. Окреслення проблеми

1.3. Методологічні аспекти вивчення проблеми

Висновки до першого розділу

РОЗДІЛ 2. СПЕЦИФІКА ПРОФЕСІЙНОГО ВИГОРАННЯ ЯК ЯВИЩА В ОРГАНАХ ПУБЛІЧНОЇ ВЛАДИ

2.1. Огляд специфічних умов, шляхів та механізмів виникнення проблеми вигорання в органах публічної влади

2.2. Наслідки професійного вигорання для особистості

2.3. Наслідки вигорання для професійного середовища та його функціонування

2.4. Гендерні аспекти проблеми

Висновки до другого розділу

РОЗДІЛ 3. ПРАКТИЧНІ ПИТАННЯ ЗАПОБІГАННЯ І ПОДОЛАННЯ ПРОФЕСІЙНОГО ВИГОРАННЯ ПОСАДОВИХ ОСІБ ОРГАНІВ ПУБЛІЧНОЇ ВЛАДИ

3.1. Практичні шляхи запобігання та способи подолання професійного вигорання в органах публічної влади

3.2. Інструменти, методи, практики запобігання і подолання професійного вигорання посадових осіб в органах публічної влади на практичному досвіді

3.2.1. Мета та завдання практики

3.2.2.Обґрунтування вибору бази практики

3.2.3. Психоемоційні ризики

3.2.4. Внутрішня комунікація та управлінський мікроклімат

3.2.5. Прояви та фактори професійного вигорання

3.3. Виявлені прояви вигорання в структурі Лубенської районної державної (військової) адміністрації

3.3.1. Організаційні чинники, що сприяють емоційному виснаженню

3.3.2. Механізми запобігання та подолання вигорання в Лубенській районній державній (військовій) адміністрації

3.4. Перспективні напрямки підвищення стресостійкості працівників. Рекомендації щодо поліпшення психоемоційного стану колективу та заходи протидії хронічному стресу та вигоранню

3.4.1. Заходи на рівні керівництва

3.4.2. Міжособистісна підтримка у формуванні здорового колективу

Висновки до третього розділу

ВИСНОВКИ

СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ