Кадрова політика підприємства в умовах ринкової економіки

2022 рік, 65 ст. У роботі вміщено 14 рисунків та 15 таблиць

ЗМІСТ

ВСТУП

РОЗДІЛ 1. ТЕОРЕТИЧНІ АСПЕКТИ ФОРМУВАННЯ КАДРОВОЇ ПОЛІТИКИ НА ПІДПРИЄМСТВІ

1.1. Сутність, завдання, принципи і типи кадрової політики підприємства

1.2. Методи і критерії оцінки кадрової політики підприємства

1.3. Бізнес-процес управління персоналом як напрямок управління кадровою політикою підприємства в сучасних ринкових умовах

РОЗДІЛ 2. АНІЛІЗ ФІНАСОВО-ГОСПОДАРСЬКОЇ ДІЯЛЬНОСТІ ТОВ «ХАТОР-М»

2.1. Техніко-економічна характеристика підприємства

2.2. Аналіз основних техніко-економічних та фінансових показників діяльності підприємства 

2.3. Аналіз показників з праці та її оплати

РОЗДІЛ 3. УДОСКОНАЛЕННЯ КАДРОВОЇ ПОЛІТИКИ ТОВ «ХАТОР-М»

3.1. Розробка бізнес-процесу управління персоналом як напрямок покращення кадрової політики підприємства 

3.2. Вдосконалення системи навчання та розвитку працівників ТОВ «ХАТОР-М»

3.3. Соціально-економічна ефективність запропонованих заходів

ВИСНОВКИ 

СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ

ДОДАТКИ