Формування мотиваційного клімату в організації

ВСТУП

РОЗДІЛ 1. ТЕОРЕТИКО-МЕТОДИЧНІ ЗАСАДИ УПРАВЛІННЯ МОТИВАЦІЄЮ ПРАЦІ ПЕРСОНАЛУ

1.1. Підходи до визначення сутності поняття «мотивація праці персоналу»

1.2. Сучасна практика застосування матеріальної та нематеріальної мотивації праці персоналу

1.3. Світовий досвід мотивації праці

РОЗДІЛ 2. АНАЛІЗ ОСНОВНИХ ПОКАЗНИКІВ ДІЯЛЬНОСТІ ТА СИСТЕМИ МОТИВАЦІЇ ПРАЦІ ПЕРСОНАЛУ АТ КБ «ПРИВАТБАНК»

2.1. Економічна характеристика АТ КБ «ПриватБанк»

2.2. Оцінка кадрового потенціалу АТ КБ «ПриватБанк»

2.3.  Аналіз системи мотивації персоналу АТ КБ «ПриватБанк"

РОЗДІЛ 3. НАПРЯМИ УДОСКОНАЛЕННЯ УПРАВЛІННЯ СИСТЕМОЮ МОТИВАЦІЇ ПРАЦІ ПЕРСОНАЛУ АТ КБ «ПРИВАТБАНК»

3.1 Формування мотиваційного механізму праці персоналу банку

3.2 Обґрунтування підходів до удосконалення матеріальної та нематеріальної мотивації праці банківського персоналу

ВИСНОВКИ

СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ

ДОДАТКИ