Формування мотивації як фактора забезпечення успіху організацій

ВСТУП

РОЗДІЛ 1. ТЕОРЕТИКО-МЕТОДОЛОГІЧНІ ОСНОВИ ФОРМУВАННЯ МОТИВАЦІЇ ЯК ФАКТОРА УСПІХУ ОРГАНІЗАЦІЙ

1.1. Понятійний апарат та теоретичні підходи до вивчення мотивації

1.2. Організаційні засади управління мотивацією персоналу

1.3. Методологічні підходи та інструментарій дослідження мотивації

РОЗДІЛ 2. АНАЛІТИЧНА ОЦІНКА СИСТЕМИ МОТИВАЦІЇ НА ПРИКЛАДІ ДІЯЛЬНОСТІ ТОВ «ОККО-ДРАЙВ»

2.1. Організаційно-економічна характеристика підприємства ТОВ «ОККО-ДРАЙВ»

2.2. Аналіз системи управління та мотивації персоналу

2.3. Діагностика сучасного стану системи мотивації персоналу

РОЗДІЛ 3. НАПРЯМИ ВДОСКОНАЛЕННЯ СИСТЕМИ МОТИВАЦІЇ ПЕРСОНАЛУ ДЛЯ ПІДВИЩЕННЯ УСПІХУ ОРГАНІЗАЦІЇ

3.1. Обґрунтування напрямів удосконалення мотиваційної політики

3.2. Розробка рекомендацій щодо вдосконалення матеріальної та нематеріальної мотивації

3.3. Економічна та організаційна ефективність запропонованих заходів

ВИСНОВКИ

СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ

ДОДАТКИ