ДІАГНОСТИКА ТА ПОДОЛАННЯ КОНФЛІКТІВ В ОРГАНІЗАЦІЇ

2024 рік, 52 ст. Список використаних джерел містить 50 найменувань. У роботі вміщено 5 таблиць, 8 рисунків

ЗМІСТ

ВСТУП

РОЗДІЛ І. ТЕОРЕТИЧНІ ЗАСАДИ ДІАГНОСТИКИ ТА ПОДОЛАННЯ КОНФЛІКТІВ В ОРГАНІЗАЦІЇ

1.1. Поняття «конфлікт» і причини його виникнення в організації

1.2. Моделі та методи поведінки людей під час конфлікту

1.3. Методики діагностики і подолання конфліктів в організації

Висновки до розділу І

РОЗДІЛ ІІ. МЕТОДОЛОГІЯ І ОРГАНІЗАЦІЯ ПРОВЕДЕННЯ ДОСЛІДЖЕННЯ КОНФЛІКТІВ В ОРГАНІЗАЦІЇ

2.1. Характеристика вибіркової сукупності

2.2. Опис методичного інструментарію

Висновки до розділу ІІ

РОЗДІЛ ІІІ. АНАЛІЗ РЕЗУЛЬТАТІВ І РОЗРОБКА РЕКОМЕНДАЦІЙ

3.1. Опис отриманих результатів

3.2. Побудова програми подолання конфліктів в організації

Висновки до розділу ІІІ

ВИСНОВКИ

СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ